Aca pueden acceder al convenio... ya no se puede decir que no lo conocemos, o que no sabemos lo que es. Esta al alcance de TODOS.
Capacitemosnos, leamos, pensemos, y aprovechemos los recursos que tenemos para acceder a nuestros derechos y a nuestras obligaciones.
http://rapidshare.com/files/123717387/CONVENCION_COLECTIVA_DE_TRABAJO_N__42.doc.html
Contactos:
disprofarsa@yahoo.com
elquintopunto@gmail.com
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viernes, 20 de junio de 2008
Denuncia del sindicato de Camioneros (S.L.G) al Ministerio de Trabajo
Descarguen la denuncia que S.L.G presento en el Ministerio de Trabajo, en base a los reclamos que se realizaron en la asamblea general del mes de Abril:
http://rapidshare.com/files/123714608/denuncia_1_de_camioneros.pdf.html
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Denuncia por empleados de agencia, entregada al Ministerio de Trabajo
Esta es la denuncia que la comisión interna de delegados elevó al Ministerio de Trabajo, en la cual se hace referencia al cierre de la planta. Tambien aquí se encuentra el agregado que hace referencia a los reclamos puntuales:
http://rapidshare.com/files/123714481/denuncia_2_de_sanidad_y_agregado.pdf.html
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Denuncia del sindicato de Sanidad al Ministerio
Descarguen la denuncia que el Sindicato de la Sanidad le hizo al Ministerio de trabajo, en base a los reclamos que se realizaron en la asamblea general del mes de Abril:
http://rapidshare.com/files/123714452/denuncia_1_de_sanidad.pdf.html
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Difundan!!!
BASTA DE CHAMUYO
Los trabajadores de agencia decimos basta a la discriminación y los abusos.
En febrero comenzamos con reclamos por nuestra condición, actualmente, además de estar contratados irregularmente, ya que se utiliza la figura de contrato eventual para ocultar un fraude laboral, nos están “metiendo la mano en el bolsillo”, cobramos mas de $1000 de diferencia con un efectivo sin antigüedad, por hacer las mismas tareas, en muchos casos llevamos mas de un año en esta situación, y no se nos da una respuesta.
La discriminación y violaciones a la ley se manifiestan también en que a muchos de nosotros no se nos entrega la indumentaria adecuada de trabajo, no se nos dan la correspondientes vacaciones, no tenemos tarjetas de debito, se nos pagan los ticket que se le antoja a la empresa, cobramos las horas extras cuando la empresa lo decide, no se nos da la bolsa de medicamentos, ni descuentos, etc.
Hemos acudido a distintas instancias y respetado los plazos correspondientes, recibimos promesas pero ninguna se concreto, ante la falta de soluciones LLAMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE CONSIDEREN ESTE RECLAMO JUSTO A SUMARSE, LA UNICA SALIDA POSIBLE ES LA UNION DE TODOS LOS LABURANTES.
*EFECTIVIZACION YA PARA EL PERSONAL INCORRECTAMENTE CONTRATADO!!!
*NO A LOS DESPIDOS, NI UN COMPAÑERO EN LA CALLE!!!
*BASTA DE FRAUDE LABORAL!!!
*NO A LA DISCRIMINACION, IGUAL TAREA IGUAL SALARIO!!!
Asamblea de Trabajadores Planta Cevallos
Los trabajadores de agencia decimos basta a la discriminación y los abusos.
En febrero comenzamos con reclamos por nuestra condición, actualmente, además de estar contratados irregularmente, ya que se utiliza la figura de contrato eventual para ocultar un fraude laboral, nos están “metiendo la mano en el bolsillo”, cobramos mas de $1000 de diferencia con un efectivo sin antigüedad, por hacer las mismas tareas, en muchos casos llevamos mas de un año en esta situación, y no se nos da una respuesta.
La discriminación y violaciones a la ley se manifiestan también en que a muchos de nosotros no se nos entrega la indumentaria adecuada de trabajo, no se nos dan la correspondientes vacaciones, no tenemos tarjetas de debito, se nos pagan los ticket que se le antoja a la empresa, cobramos las horas extras cuando la empresa lo decide, no se nos da la bolsa de medicamentos, ni descuentos, etc.
Hemos acudido a distintas instancias y respetado los plazos correspondientes, recibimos promesas pero ninguna se concreto, ante la falta de soluciones LLAMAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE CONSIDEREN ESTE RECLAMO JUSTO A SUMARSE, LA UNICA SALIDA POSIBLE ES LA UNION DE TODOS LOS LABURANTES.
*EFECTIVIZACION YA PARA EL PERSONAL INCORRECTAMENTE CONTRATADO!!!
*NO A LOS DESPIDOS, NI UN COMPAÑERO EN LA CALLE!!!
*BASTA DE FRAUDE LABORAL!!!
*NO A LA DISCRIMINACION, IGUAL TAREA IGUAL SALARIO!!!
Asamblea de Trabajadores Planta Cevallos
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Denuncia Entregada!!
En esta entrada se postea la denuncia hecha al Gobierno de Buenos Aires, pueden descargarla, leerla, y comentar al respecto...
http://rapidshare.com/files/123712324/denuncia_al_gob_de_la_ciudad.pdf.html
Recuerden q se pueden contactar con el blog en caso de preguntas, material, o cualquier duda, idea o inquietud...
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jueves, 19 de junio de 2008
PETITORIO
Como todos saben, hemos conseguido las firmas de alrededor de 300 compañeros de disprofarma, para hacer notorio el apoyo q tenemos en cuanto a nuestros reclamos.
Aqui el petitorio que se le entrego a los delegados para q lleven al Ministerio de trabajo y a Recursos Humanos. Aunque finalmente NO FUE PRESENTADO... valla uno a saber porque no?
Aqui el petitorio para descargarlo:
http://rapidshare.com/files/123708308/petitorio.pdf.html
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Aqui el petitorio que se le entrego a los delegados para q lleven al Ministerio de trabajo y a Recursos Humanos. Aunque finalmente NO FUE PRESENTADO... valla uno a saber porque no?
Aqui el petitorio para descargarlo:
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miércoles, 18 de junio de 2008
"Seguridad e Higiene" nº1
CLASES DE SEGURIDAD E HIGIENE:
COMO MANTENER UNA PLANTA SEGURA Y LIMPIA PARA TODOS LOS OPERARIOS:
SE LE CAERA ALGO EN LA CABEZA? NAA
INVASION DE INSECTOS GIGANTES Nº1
INVASION DE INSECTOS GIGANTES Nº2
INVASION DE INSECTOS GIGANTES Nº3 (INCREIBLE)
LE PODRA PASAR ALGO A SU PIE? NO EN DISPROFARMA!!
COMO MANTENER UNA PLANTA SEGURA Y LIMPIA PARA TODOS LOS OPERARIOS:
SE LE CAERA ALGO EN LA CABEZA? NAA
INVASION DE INSECTOS GIGANTES Nº1
INVASION DE INSECTOS GIGANTES Nº2
INVASION DE INSECTOS GIGANTES Nº3 (INCREIBLE)
LE PODRA PASAR ALGO A SU PIE? NO EN DISPROFARMA!!Orientación
Disprofarma no emplea trabajadores de forma “directa”, mas allá de los que ya han sido “efectivizados”, todo su personal ingresa contratado por agencia (en nuestro caso se trata de Work Time S.A.), se nos dice que ingresamos por 15 días, sin embargo ese plazo es sobrepasado, y en algunos casos por mas de un año. Todos nosotros realizamos desde nuestro ingreso tareas normales y habituales de la empresa, demostrando la falsedad de las supuestas eventualidades que vendríamos a cubrir, en algunos casos se nos contrata para cubrir vacaciones, en otros para realizar mudanzas, sin embargo, desde el primer momento nos abocamos la mayoría de nosotros al armado de pedidos.
Cabe mencionar la discriminación a la que nos vemos expuestos evidenciada en actitudes que no solo nos provocan un perjuicio económico sino también moral, en primer lugar no se nos reconoce la categoría de armador de pedidos, que la empresa otorga a sus trabajadores efectivos, esto conlleva a una considerable disminución de nuestro salario.
La gran mayoría de nosotros ingreso el año pasado y nadie ha gozado de sus correspondientes vacaciones. No sólo no se nos reconoce el derecho a nuestro descanso anual, sino que además, cuando un compañero se accidenta y debe ausentarse por determinado lapso con la correspondiente justificación medica, es despedido.
En cuanto a las condiciones de trabajo, vemos como se minimiza la seguridad de “algunos” trabajadores, ya que la empresa dilata la entrega de la indumentaria de seguridad, exponiéndonos a accidentes de cualquier tipo.
La endeble y precaria situación que nos liga a la Empresa nos expone a una presión extra en relación al resto del personal, ya que por el miedo a ser despedidos nos exigimos al máximo, vamos a trabajar con afecciones a la salud, y en general sufrimos un trato desigual. A diario vamos al trabajo sin saber si aun somos parte de la empresa, todo esto repercute negativamente en nuestra vida en general.
Esta situación fue expuesta a partir del mes de Febrero del corriente a la representación sindical para que canalizara estas inquietudes al representante de la empresa que corresponda.
Ante el silencio de la empresa, los trabajadores confeccionamos un petitorio dirigido al Señor Gerente de Recursos Humanos de Disprofarma, en el mismo se pedía que el personal denominado eventual sea correctamente categorizado, que le sea otorgada la tarjeta de debito correspondiente, que se regularice el pago de tickets y finalmente que se instrumenten los mecanismos para la efectivización del personal. Este petitorio fue firmado por más de 300 trabajadores de planta, de los sindicatos de Sanidad y Camioneros y los respectivos representantes gremiales, luego fue entregado en mano a estos últimos para que la hagan llegar a su destinatario.
Mientras tanto también canalizamos nuestro reclamo ante Work Time, el día 25 de abril el señor González Viaggio, apoderado de la agencia, mantiene una charla con el personal y recoge todas las demandas, sin embargo al presente no ha dado respuesta.
En abril la totalidad del personal de Disprofarma lleva adelante distintas medidas de fuerza para obtener ciertas reivindicaciones, Los trabajadores “eventuales” decidimos apoyar dichas medidas, y además presentar una vez mas nuestro reclamo particular.
Como consecuencia de las medidas adoptadas por los trabajadores y la falta de predisposición por parte de la empresa, interviene el Ministerio de Trabajo (expte. Nº 1266652/08), allí el sindicato de Sanidad (al que pertenecemos) denuncia las irregularidades sufridas por los trabajadores de “agencia”. Sin embargo, al arribar a un acuerdo entre la sindical y la empresa no se modifica nuestra condición.
Inmediatamente son despedidos alrededor de 20 compañeros que participaron del legitimo reclamo que realizamos, todo esto a pese de haber firmado un compromiso ante el ministerio de Trabajo de no tomar represalias contra los trabajadores. Ante esta actitud decidimos manifestar una medida de fuerza espontánea, sin el apoyo y contra la voluntad de la burocracia sindical y la patronal, logrando la reincorporación de los compañeros.
Es por ello, que nos decidimos a poner fin a esta incertidumbre que sufrimos, pedimos estabilidad laboral, respeto y el reconocimiento de nuestros derechos laborales más básicos, nos consideramos trabajadores directos de Disprofarma S.A. ya que media fraude laboral en nuestra contratación. Por consiguiente esperamos el cese de los despidos injustos y arbitrarios, y finalmente nuestra efectivización.
A cinco meses de comenzado el conflicto, tenemos pocas pero firmes certezas, lo que hemos obtenido ha sido a través de la lucha, de la unidad y la solidaridad. Ni las promesas de delegados tranzas ni los intentos de amedrentarnos han logrado desviarnos de nuestros objetivos.
Cabe mencionar la discriminación a la que nos vemos expuestos evidenciada en actitudes que no solo nos provocan un perjuicio económico sino también moral, en primer lugar no se nos reconoce la categoría de armador de pedidos, que la empresa otorga a sus trabajadores efectivos, esto conlleva a una considerable disminución de nuestro salario.
La gran mayoría de nosotros ingreso el año pasado y nadie ha gozado de sus correspondientes vacaciones. No sólo no se nos reconoce el derecho a nuestro descanso anual, sino que además, cuando un compañero se accidenta y debe ausentarse por determinado lapso con la correspondiente justificación medica, es despedido.
En cuanto a las condiciones de trabajo, vemos como se minimiza la seguridad de “algunos” trabajadores, ya que la empresa dilata la entrega de la indumentaria de seguridad, exponiéndonos a accidentes de cualquier tipo.
La endeble y precaria situación que nos liga a la Empresa nos expone a una presión extra en relación al resto del personal, ya que por el miedo a ser despedidos nos exigimos al máximo, vamos a trabajar con afecciones a la salud, y en general sufrimos un trato desigual. A diario vamos al trabajo sin saber si aun somos parte de la empresa, todo esto repercute negativamente en nuestra vida en general.
Esta situación fue expuesta a partir del mes de Febrero del corriente a la representación sindical para que canalizara estas inquietudes al representante de la empresa que corresponda.
Ante el silencio de la empresa, los trabajadores confeccionamos un petitorio dirigido al Señor Gerente de Recursos Humanos de Disprofarma, en el mismo se pedía que el personal denominado eventual sea correctamente categorizado, que le sea otorgada la tarjeta de debito correspondiente, que se regularice el pago de tickets y finalmente que se instrumenten los mecanismos para la efectivización del personal. Este petitorio fue firmado por más de 300 trabajadores de planta, de los sindicatos de Sanidad y Camioneros y los respectivos representantes gremiales, luego fue entregado en mano a estos últimos para que la hagan llegar a su destinatario.
Mientras tanto también canalizamos nuestro reclamo ante Work Time, el día 25 de abril el señor González Viaggio, apoderado de la agencia, mantiene una charla con el personal y recoge todas las demandas, sin embargo al presente no ha dado respuesta.
En abril la totalidad del personal de Disprofarma lleva adelante distintas medidas de fuerza para obtener ciertas reivindicaciones, Los trabajadores “eventuales” decidimos apoyar dichas medidas, y además presentar una vez mas nuestro reclamo particular.
Como consecuencia de las medidas adoptadas por los trabajadores y la falta de predisposición por parte de la empresa, interviene el Ministerio de Trabajo (expte. Nº 1266652/08), allí el sindicato de Sanidad (al que pertenecemos) denuncia las irregularidades sufridas por los trabajadores de “agencia”. Sin embargo, al arribar a un acuerdo entre la sindical y la empresa no se modifica nuestra condición.
Inmediatamente son despedidos alrededor de 20 compañeros que participaron del legitimo reclamo que realizamos, todo esto a pese de haber firmado un compromiso ante el ministerio de Trabajo de no tomar represalias contra los trabajadores. Ante esta actitud decidimos manifestar una medida de fuerza espontánea, sin el apoyo y contra la voluntad de la burocracia sindical y la patronal, logrando la reincorporación de los compañeros.
Es por ello, que nos decidimos a poner fin a esta incertidumbre que sufrimos, pedimos estabilidad laboral, respeto y el reconocimiento de nuestros derechos laborales más básicos, nos consideramos trabajadores directos de Disprofarma S.A. ya que media fraude laboral en nuestra contratación. Por consiguiente esperamos el cese de los despidos injustos y arbitrarios, y finalmente nuestra efectivización.
A cinco meses de comenzado el conflicto, tenemos pocas pero firmes certezas, lo que hemos obtenido ha sido a través de la lucha, de la unidad y la solidaridad. Ni las promesas de delegados tranzas ni los intentos de amedrentarnos han logrado desviarnos de nuestros objetivos.
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